7月19日，中远海运物流供应链以“理想·责任·成长”为主题，召开了管培生座谈交流会，公司党委书记、董事长纪海东，党委副书记张燕松，以及在物流培养锻炼的集团和公司管培生20余人参加座谈。

      会上，集团2021-2023届管培生和公司首届管培生代表畅谈了轮岗锻炼以来取得的收获，分享成长心得和工作体会，汇报了努力目标，并对优化管培生培养锻炼工作提出了建议。 

纪海东在座谈交流时充分肯定了管培生轮岗锻炼所取得的进步和收获，向大家介绍了公司党委落实集团管培生培养方案、强化轮岗锻炼、优化培养带教机制、丰富和拓展管培生锻炼平台、进一步提升管培生培养工作成效的具体考虑和措施；鼓励管培生立志做新时代堪当重任的有为青年，树牢理想信念，锤炼品德意志，持续学习和实践，扎根中远海运这一青年人成长成才的广阔舞台，努力成为建设世界一流航运科技企业的优秀人才。

近年来，中远海运物流供应链党委落实集团党组关于管培生培养工作的部署要求，坚持系统推动管培生培养工作，突出物流供应链企业特点，做实“一人一策”差异化培养，注重锻“链”提升，安排管培生到物流供应链重点单位重点项目上实践锻炼，形成全“链”式培养路径；注重带教提升，实行“双导师”制，采用带教导师加业务导师相结合的方式对管培生进行系统指导和赋能；注重考核提升，及时了解管培生成长发展情况并向本人反馈；注重“互动”提升，常态化召开管培生座谈会、加强互动交流，以及访谈带教导师，沟通了解管培生培养锻炼及成长情况，不断改进培养工作的方式方法。